Cuando las conversaciones dentro de un equipo se convierten en malentendidos, el pensamiento crítico ayuda a los profesionales de RR. HH. y a los líderes a encontrar las causas y tomar decisiones con más serenidad.
La tensión en una reunión no suele surgir porque a las personas no les importe el resultado. Puede que tengan información, preocupaciones o ideas distintas sobre lo que es importante. En el blog encontrarás preguntas y ejercicios que ayudan a distinguir los hechos de las suposiciones, poner sobre la mesa diferentes puntos de vista y conversar sin culpar a los demás innecesariamente. Así, el equipo puede centrarse en encontrar soluciones en común y tomar decisiones que todos sus miembros comprendan mejor.
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