¿Por qué un equipo experimentado puede ponerse de acuerdo en una solución poco acertada? El pensamiento crítico plantea preguntas que sacan a la luz los supuestos y mejoran la colaboración.
A primera vista, el consenso parece demostrar que el equipo ha encontrado el camino correcto. Sin embargo, a veces las personas asienten porque no quieren alargar la conversación, no conocen todos los detalles o dan por hecho que los demás ya han valorado la situación. Las preguntas adecuadas pueden sacar a la luz lo que no se ha dicho y abrir la puerta a comparar distintas opciones. En el blog encontrarás técnicas y dinámicas que ayudan a los profesionales de RR. HH. y a los líderes a abordar estas conversaciones con tacto y objetividad.
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