Trabajar menos horas extra no siempre se traduce en un mejor rendimiento.

Trabajar menos horas extra no siempre se traduce en un mejor rendimiento.

Una jornada laboral más larga no siempre se traduce en mejores decisiones si no descansamos lo suficiente. Descubre por qué el sueño puede cambiar nuestra forma de entender el rendimiento del equipo.

Cuando se acumulan las tareas, resulta tentador dormir menos para ganar tiempo. Sin embargo, una mente cansada quizá no aproveche esas horas como esperamos: la concentración puede fluctuar y llegar a acuerdos con los compañeros puede exigir más esfuerzo. Eso no significa que una buena noche de sueño vaya a resolver todos los problemas laborales. Pero este artículo explica por qué conviene considerar el descanso una de las condiciones para trabajar con criterio y adoptar hábitos más sostenibles.

¿Te interesa este tema? Lee más: Valor para un buen sueño: Cómo mejorar la dinámica del equipo y la toma de decisiones a través de un sueño de calidad ¿Quieres saber cómo estás tú personalmente? Completa un breve test al final de la página y obtén una mejor visión.

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Imagina que después de una noche con muy poco sueño, llegas a una importante reunión de equipo. ¿Qué harás primero?

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¿Cómo imaginas una mañana ideal después de una noche sin un buen sueño?

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Tu colega está cometiendo errores porque está agotado. ¿Cómo reaccionas?

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Si tu equipo tuviera que tomar una decisión rápida durante tu somnolencia, ¿qué harías?

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El sueño en tu vida es...

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Cuando te sientes cansado/a y tu equipo tiene una crisis, ¿qué sientes?

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¿Cómo percibes a las personas que consideran el sueño como una prioridad?

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¿Qué imagen te describe mejor durante un día laboral sin dormir?

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Imagina que tienes que dirigir una reunión después de una noche sin dormir. ¿Cómo lo describirías?

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¿Qué te gustaría decirle a tu futuro yo sobre el sueño?

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No duermes = no lideras: Cómo el sueño de mala calidad interfiere en la dinámica del equipo y la toma de decisiones.

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