Cuando el equipo funciona en paralelo, pero no como un equipo

Cuando el equipo funciona en paralelo, pero no como un equipo

Cuando crece la distancia dentro del equipo y las conversaciones se limitan a las tareas, una salida de verano puede abrir la puerta a la confianza, la valentía y la colaboración.

A veces, las personas se conocen sobre todo por sus funciones y los plazos, pero apenas hablan de sus ideas o preocupaciones. Pasar un día juntos fuera de la oficina crea situaciones diferentes: hay que ponerse de acuerdo sobre la ruta, repartirse las tareas o probar una actividad nueva. Precisamente esos momentos pueden ayudar a romper el hielo. Aquí encontrarás juegos y consejos para fomentar una comunicación más abierta, sin la presión de tener que hacerlo todo a la perfección.

¿Te interesa este tema? Lee más: Valor para aprender: Excursión de verano como proyecto en equipo para fortalecer relaciones y crecimiento personal ¿Quieres saber cómo estás tú personalmente? Completa un breve test al final de la página y obtén una mejor visión.

¿Cómo se refleja este tema en su vida? Elija las respuestas que mejor le describan:

Imagina que estás al inicio de una expedición y el equipo espera una decisión sobre a dónde ir. ¿Cómo reaccionas?

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Durante la expedición, alguien se pierde. ¿Cuál es tu primer impulso?

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El equipo necesita dividir las cosas en mochilas. ¿Qué enfoque te resulta más cercano?

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Por la noche, junto al fuego, cada uno debe compartir una cosa sobre sí mismo. ¿Cómo lo percibes?

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Está lloviendo en el camino, el grupo está cansado. ¿Qué hacen?

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Llega un cambio de planes inesperado. ¿Cómo reaccionas?

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El grupo vota sobre dónde pasar la noche. ¿Qué es importante para ti?

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Alguien en el equipo empieza a ser crítico y irritable. ¿Cómo reaccionas?

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Al final de la expedición, cada uno escribe una breve entrada en el diario del equipo. ¿Qué escribirías ahí?

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Imagina otra aventura. ¿Qué papel te queda mejor?

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Excursión de verano como proyecto en equipo: Fortalece las relaciones a través de experiencias.

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