Consejos prácticos para pedir feedback, responder a las críticas y mantener conversaciones que ayuden a definir objetivos laborales claros.
Un feedback útil empieza con una pregunta concreta. En lugar de preguntar «¿Qué tal lo hice?», pide que te den un ejemplo de una situación en la que te desenvolviste bien o te indiquen algo que podrías probar de otra manera la próxima vez. Al recibir una crítica, asegúrate de haberla entendido correctamente y acuerda cuál será el siguiente paso. Este blog ofrece recomendaciones prácticas para ambas partes y actividades sencillas que ayudan a los equipos a comunicarse con más franqueza.
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