Las emociones tienen un significado simbólico para la dinámica del equipo. Examinémoslas.
Cada emoción que experimentamos lleva un cierto significado simbólico que influye en nuestra cultura de equipo. Si, por ejemplo, aparece la frustración en el equipo, puede simbolizar algo más profundo, como la falta de comunicación o la ambigüedad de roles. Trabajar en la inteligencia emocional ayuda a reconocer y transformar estos símbolos en acciones positivas. Reconocer y expresar emociones puede llevar a su transformación y a la creación de un entorno donde las situaciones problemáticas se abordan antes de que se conviertan en conflictos serios.
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