Qué significa para ti tener éxito profesional

Primero, elige tu propio baremo

Imagina a dos compañeros. Uno quiere dirigir un equipo grande; el otro quiere seguir trabajando como especialista, tener tiempo para su familia y organizar su jornada con autonomía. Ninguna de las dos ideas es mejor por defecto. El problema aparece cuando alguien intenta tener éxito según criterios que no ha elegido.

Empieza con tres preguntas: «¿Qué quiero conseguir con mi trabajo?», «¿Qué necesito que me permita hacer fuera del trabajo?» y «¿A qué no quiero renunciar a cambio de ganar más o tener un puesto mejor?». Responde con ejemplos concretos. En lugar de «quiero conciliar», prueba con «quiero pasar la mayoría de las tardes sin llamadas de trabajo».

Distingue entre objetivo y condición. Un objetivo puede ser aprender a dirigir proyectos. Una condición puede ser que el desplazamiento no supere un tiempo aceptable. Si los mezclas, una oferta atractiva puede apartarte de lo que de verdad importa.

Tus prioridades pueden cambiar con el tiempo. Tus necesidades no serán las mismas al acabar los estudios, al cuidar de tu familia o al emprender. Por eso, no conviertas lo que determines ahora en una definición inamovible de quién eres.

Prueba práctica: Elige tres indicadores que te permitirían saber dentro de un año si tu situación laboral ha mejorado. Añade a cada uno una señal concreta y observable. Después, pregúntate si tu trabajo actual ya te permite cumplir al menos uno de ellos.