Cómo elegir entre dos buenas opciones

No busques una opción sin inconvenientes

Imagina que tienes dos ofertas de trabajo. La primera promete un sueldo mejor y un entorno conocido. La segunda ofrece tareas más interesantes, pero también más incertidumbre. Una lista habitual de ventajas e inconvenientes puede ayudar, pero, sin prioridades, enseguida se convierte en una mezcla de impresiones inconexas.

Sigue cuatro pasos. Primero, define entre tres y cinco criterios que de verdad te importen. Después, separa la información comprobada de las suposiciones. Para cada opción, pregúntate qué puedes ganar, qué puedes perder y qué riesgo hay de que tus previsiones no se cumplan.

A continuación, plantéate si la decisión es reversible: si no funciona, ¿cuánto te costaría cambiar de rumbo? Un proyecto de prueba o una conversación con el futuro equipo pueden ser formas menos costosas de obtener información que asumir un gran compromiso de inmediato. Sin embargo, no todas las opciones se pueden probar sin coste.

Por último, fija una fecha para decidir. Comparar sin parar puede dar solo una falsa sensación de control. Cuando tengas suficientes datos pertinentes, toma una decisión razonable, sabiendo que no tienes garantías sobre el resultado.

Antes de decidir, aclara también a quién afectarán las consecuencias y qué otros compromisos tienes ya.

Prueba práctica: Elige una decisión profesional que tengas pendiente. Anota tres criterios y, para cada opción, señala qué es un hecho y qué es una estimación. Planifica una pregunta o una pequeña prueba que te ayude a despejar la incertidumbre más importante.