Cuando dos valores entran en conflicto en el trabajo

No todas las buenas decisiones están libres de renuncias

Tienes la oportunidad de trabajar en un proyecto más interesante, pero eso significa tener menos tiempo para tus seres queridos. O puedes conseguir un encargo mejor pagado, aunque las condiciones de colaboración no te resulten cómodas. En ambos casos entran en conflicto valores que, por sí mismos, son importantes.

Primero, nombra los dos lados del conflicto sin juzgarlos: por ejemplo, seguridad económica y tiempo libre. Después, distingue entre un límite firme y aquello que se puede negociar. Si te molestan todos los fines de semana de trabajo, quizá puedas acordar que, si excepcionalmente trabajas uno, tendrás tiempo libre en otra fecha. Si la oferta exige actuar de forma deshonesta, la ventaja económica quizá no sea una concesión aceptable.

Puede ayudarte preguntarte: «Si acepto esta opción, ¿de qué tendré concretamente menos?». Así evitarás pensar que puedes obtener todas las ventajas sin ningún coste. Ten en cuenta también quién más asumirá las consecuencias de tu decisión.

No tienes que anteponer un mismo valor en todas las situaciones. La prioridad depende de la etapa vital y de la urgencia real. Lo importante es que puedas explicar la concesión que aceptas y revisarla de vez en cuando.

Prueba práctica: Anota dos valores que suelen entrar en conflicto en tu trabajo. Para cada uno, define un límite inaceptable y un aspecto que estarías dispuesto a negociar. Tendrás una base más clara para seguir hablando del tema.