Busca tus puntos fuertes en el trabajo concreto que haces

No basta con poner nombre a tu talento

En una entrevista de trabajo te preguntan: «¿En qué destacas?». Responder «se me da bien comunicar y soy creativo» puede sonar bien, pero quizá sea demasiado general. Resulta más convincente explicar una situación, cómo actuaste y qué resultado puedes respaldar.

Haz un breve mapa de pruebas. Recuerda tres tareas laborales en las que resolviste un problema o ayudaste a alguien. En cada una, anota qué era difícil, qué hiciste concretamente y qué cambió gracias a ello. Después, busca patrones comunes. Quizá sabes conectar información, calmar conflictos o explicar de forma sencilla asuntos complejos.

Un punto fuerte no sirve para todo. Ser minucioso puede venir muy bien al revisar un contrato, pero ser un obstáculo si necesitas esbozar rápidamente varias opciones. Pregúntate en qué condiciones resulta útil esa capacidad y en qué situaciones conviene equilibrarla con otro enfoque.

Cuando hables con un compañero, no busques solo que te elogie. Pregúntale: «¿En qué tarea te ayudé más y qué hice concretamente?». Así obtendrás comentarios más útiles que con un «¿Cómo soy?» general.

Prueba práctica: Escribe tres ejemplos breves con la estructura situación–acción–resultado. Elige uno y conviértelo en dos frases con las que puedas explicar tu aportación a un cliente, un empleador o un compañero.